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小编:【事件背景】“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。同时程序员界也发生了

【事件背景】

“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。

同时程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

而阿里巴巴集团董事局主席马云先生关于一分快三“996是修来的福报”的言论更是将“996”这一话题推向风口浪尖。

(材料来源:新浪新闻

原标题:沉默还是抵制?“996”成40多家互联网公司潜规则

责任编辑:余鹏飞)

【预测题目】

近期程序员届发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此来抵制互联网公司的996工作制。对此,你怎么看?

【参考要点】

一、“996”的盛行,让管理史倒退100年。100多年前,美国的默认工作时间是9小时,汽车大王福特为了击败竞争对手将福特公司的工作时间调整为8小时。福特让员工有更多的生活时间、更多陪伴家人的时间,而员工的工作效率更高,工作主动性更强,从而最终击败竞争对手。但是时隔100多年,很多互联网企业盛行996的工作模式,其实质上是管理的退后、管理的惰性,企业管理者更多考虑的不是优化企业组织结构、管理模式而是通过机械式的加班来增加企业的生产价值。

二、“996”的盛行严重侵害了员工的权益。“996”的工作机制下,员工长期处在高压的工作环境下,对身心带来严重危害,很多程序员都处在亚健康,程序员秃顶从最开始的调侃到慢慢变的普遍,甚至有出现不少猝死事件。36岁的齐智勇是一位二胎爸爸,也是国内知名企业工程师,从2017年1月到2018年10月,他连续22个月一直在国外工作,没有回国休息过一次,直到去世前,他还有多达33天的年假没休,加班、熬夜正在成为典型杀手。

三、“996”工作机制严重违法国家法律。《劳动法》第四章第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而“996”的工作机制,每天天工作时长为4小时,每月总工作时间超时96小时,远远高于“每月不得超过三十六小时”的规定。

总而言之,996工作机制只能是饮鸩止渴,短期有益,长期百害而无一利。

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