[网易,163,网易新闻,网易无线,网易邮箱]996工作制

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小编:这样的狼性,给中国互联网带来了20年的高速增长,我们迅速从一穷二白成长起来,成为了全球仅次于美国的第二大互联网大国,甚至在移动互联网的许多领域弯道超车,移动支付、线上

这样的狼性,给中国互联网带来了20年的高速增长,我们迅速从一穷二白成长起来,成为了全球仅次于美国的第二大互联网大国,甚至在移动互联网的许多领域弯道超车,移动支付、线上消费等多方面都已经超越了美国。

对程序员来说,习以为常的加班,伤了身体、挤压了生活,可同时也得到了回报。相对于绝大多数职位来说,程序员是一份薪资丰厚的工作。更不用说伴随着互联网行业的迅猛发展,公司融资、上市的期权奖励,还会进一步加快员工财富自由的速度。

因此,有很大一部分支持996工作制的人认为,程序员的工资本来就存在溢价,996的加班时间,报酬已经包含在本身的薪酬里面了。

据媒体报道,目前996.ICU这个项目的贡献榜上,几乎有近半的人是还未就业的在校学生。这似乎也能从侧面说明,这次关于一分快三996的抗议,并没有得到全部程序员,或者说头部程序员的认同。

996的现在与未来

996事件引发大家的关注之后,专栏作家连岳撰文表示:“996不过是提供一个选项,你愿意,就留下,不愿意,就离开。”

不过科技君却认为,除了少数缺心眼的企业之外,很少有公司会将996制度化或者明文规定出来。大多数996制度,都是以“企业文化”“狼性精神”等面貌出现。

招聘时的“弹性工作制”“抗压能力强”“工作有激情”等字眼,入职后都成为了996的代名词。至于“不强制加班”“不鼓励加班”,更是一句空话,强大的KPI压力之下,其他员工都在加班,按时下班就只会被淘汰。

所以,并不存在什么有选项的996,996更多的时候是员工的无奈之举。科技君在朋友圈看到投资人表示:“按时下班的公司,都倒了。”996,也成了老板的无奈之举。

996曾经为中国互联网行业创造了辉煌,现在却被员工唾弃,被老板拿来当最后一根稻草。究其原因,还是在于互联网行业增长停滞,企业生产困难不得不压缩成本增加工时,从业人员面临的机会也更少了。程序员的付出和收益比例失衡,于是产生了现在的场景。

或许当5G来临,中国互联网找到下一波增长点,能够重新找回平衡。不过科技君还是希望监管机制能更加完善和互联网行业用人也能更加自律,不会再有文章开头那一幕街头崩溃大哭的场景出现。

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